IEPCGRO aprueba lineamientos para reclutamiento de personal
* Participarán en la operación de sistemas informáticos en el proceso electoral 2020-2021
BOLETÍN / IEPC
CHILPANCINGO, GRO.
El Consejo General del Instituto Electoral y de Participación Ciudadana del Estado de Guerrero (IEPCGro) desarrolló su Quinta Sesión Ordinaria, de manera virtual, en la que se aprobaron los Lineamientos para el reclutamiento, selección y contratación del personal, que se desempeñará en la implementación y operación de los sistemas informáticos del IEPCGro.
Estos lineamientos tienen por objeto establecer el procedimiento y las reglas del Concurso Público en la modalidad de oposición, para reclutar, seleccionar y contratar a quienes ocuparán cargos y puestos temporales de la Dirección General de Informática y Sistemas del IEPCGro, de conformidad con los perfiles necesarios para la implementación y operación de los sistemas informáticos institucionales para el Proceso Electoral Ordinario 2020-2021. Se destacó que la evaluación y selección de los aspirantes será en coordinación con el Centro de Investigación en Computación del Instituto Politécnico Nacional. El examen de conocimientos tendrá un valor de 60%, a la Evaluación curricular se le dará un valor del 25% y la Entrevista representará el 15% de la calificación final.
Durante esta sesión también se aprobó el acuerdo a través del cual se reforman y adicionan diversas disposiciones al Protocolo para la Atención y Emisión de Normativa Interna y al Manual para la Elaboración de la Normativa Interna de este instituto electoral. En el caso de ambos documentos se reformaron aspectos formales de la estructura y contenido de los mismos, y se establecieron disposiciones que mejorarán el proceso de análisis de los proyectos de los ordenamientos jurídicos internos de este organismo electoral, con el propósito de que cumplan con las reglas básicas de técnica legislativa.
En el desarrollo de esta sesión también se aprobó el acuerdo mediante el cual se emitió la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación del IEPCGro, que abroga la Política de Igualdad y No Discriminación aprobada el veintiséis de febrero de dos mil dieciocho, mediante acuerdo 034/SO/26-02-2018. La implementación de esta política permite desarrollar la misión y visión institucionales acordes con los valores de derechos humanos como premisas básicas de actuación en las labores cotidianas entre todo su personal; por medio de este documento, se insta a las y los funcionarios de este órgano electoral para que se conduzcan dentro y fuera de la institución con apego a los valores instituidos en los documentos de normativa interna denominados: Código de Ética, Protocolo para Prevenir, Atender y Sancionar el Hostigamiento y Acoso Sexual y Laboral, y la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación.
En esta sesión también se presentó un informe emitido por la Comisión de Prerrogativas y Organización Electoral, relativo a los reportes bimensuales del monitoreo cuantitativo y cualitativo, en medios de comunicación electrónicos (radio y tv), e impresos correspondiente a los periodos del 10 de febrero al 18 de abril y del 28 de febrero al 30 de abril del presente año; así como del reporte estatal de monitoreo realizado por el Instituto Nacional Electoral, sobre el cumplimiento de pauta asignada a los partidos políticos del 16 de febrero al 15 de abril del año 2020.
